燒了幾個月白花花的銀子，勇士然並卵，勇士銷量還是沒有做起來，依然沒有銷量，沒有轉化，更沒有官方活動，從來沒有給過什麽自然流量，從來沒有給過權重。
而且，哈登那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。發現沒有，勇士最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同時，隨著受教育程度的增高，健康指數先上升後下降，大專學曆的人健康狀況最好。
這表明，哈登當我們視工作為幸福的最大來源時，我們就會在變革時期變得情緒上異常脆弱。對他們來說，勇士失去一份工作不僅僅隻是失去了一份收入，他們失去的是幸福的保證。哈登一味地關注幸福的追求實際上會讓我們更加不開心。這位老兄手伸得挺長，勇士後來還專門組織搞了一個論文叫《中國的生活滿意度：勇士1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說這20年裏，中國經濟高歌猛進，但中國普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢，多數人2010年的幸福感還不及1990年時的情況。優秀文章坤鵬論將在今日頭條、哈登微信公眾號、搜狐自媒體、官網等多個渠道發布，注明作者，提高你的知名度。
因此，勇士在某些情況下，期待老板給予我們幸福感會讓我們變得情感脆弱。4.那些非常重視幸福感的人也更為孤獨，哈登越是想追到幸福結果往往背道而馳，在追求幸福上投入過多精力會讓我們中斷與他人的聯係。我們在高唱“她經濟”一路凱歌的同時，勇士也要看到陰暗一隅的“潛規則”是否還在發酵。
即使雇主同意她回來工作，哈登許多老板也會認為離職過的女性員工可能會再次離職。因此，勇士“溫柔、美麗”這些台麵上的褒義詞，卻逐漸變成了製約女性晉升、前行的攔路虎。種種情況表明，哈登表麵上一片風平浪靜的企業表麵，其實並非一派和諧。這些標簽雖然表麵是誇讚，勇士但是實際上在工作場合，卻仍然會給女性帶來困擾，尤其是當她們走向管理層的時候。
有一些年紀較大、又比較傳統的男性客戶在談判時，會因為她是女性，又比較年輕，對她產生不信任感。然而，前段時間鬧得沸沸揚揚，把Uber拉下神壇的“性騷擾”醜聞，卻仍在提醒著我們：女性在職場上，仍像是“高空走鋼絲”。
開始創業的時候，為了讓更多商戶和品牌入駐到美衣地圖這個平台上，安立娟需要不斷地和客戶及投資人去談。美衣地圖創始人安立娟也談到了女性身份給自己創業帶來的困難。本文來自獵雲網，如若轉載，請注明出處：http://www.lieyunwang.com/archives/281106document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。也就是說，在大多數人的眼裏，女性不適合從事類似於科技研發、數據管理、資金管控之類的工作。
一旦有了孩子，這個情況則更為嚴峻。戴爾大中華區市場執行總監肖三樂表示，很多女性在一定程度就不願意再向上了，而是去追求別的東西，比如開店、開學校，或者既不創業也不繼續賺錢，而是去追求感性的東西。不可否認，性別標簽是當今社會的一道大門檻。當我們談論到創投圈女性人物的時候，看到的不是女性本身，而是她身上貼著的刻板標簽，就比如上文所提到的“外貌”。
因為，在不為人知的角落，也許發生著更多我們難以啟齒的經曆和事件。近兩年來，在男性主導的創投圈裏刮起了一股“她經濟、她創業”的大潮，女資本家紛紛入局，女創業者們也在各個領域中發光發熱。
因此，不要替女性決定她們的技術專業是否過關，應該從產品的發展以及用戶的實際體驗來判斷，她們是否是一個優秀的開發者，她們值不值得與男性員工同工同酬，甚至在這之上。究其原因，主要是大多人公司高層會認為女性在技術行業的能力不如男性。
一旦標簽被固化，那麽當外貌出色的女員工在工作業績上突出，獲得晉升的時候，更容易被同事排擠，冠上“走關係”的惡名。在《朗讀者》和《中國詩詞大會》之前，大多觀眾都認為董卿能撐起春晚靠的是大氣的外貌和台風，直到這兩檔節目推出之後，我們才驚歎道她的內涵。直到2016年，美國職場女性的平均收入也還是低於男性同行。英國女星艾瑪沃特森在聯合國上高喊平權;臉書COO桑德伯格遍訪各大高校，呼籲女性崛起;碧昂斯在格萊美上，身懷六甲載歌載舞……她們的努力，不僅是在提醒我們關注女性，同時，也在告訴我們，女性的確是需要被認真對待。但是後期，一旦女老板因工作責備男員工的時候，男員工會有很大的心理落差，不太能接受。有人說，王凱歆是咎由自取，但是也有人看到了資本市場的冷眼旁觀。
不過，Uber女員工的一封公開信，又重新把女性在職場上弱勢地位的探討擺到了桌麵上。去年12月，空空狐創始人90後餘小丹發長文，自述在公司資金遲遲不到賬時突發重病住院，20天內公司被第二輪投資方清算，並被踢出董事會，還辭去了CEO職位。
16年，頂級風投紅杉資本20多年的合夥人被爆性侵犯一位年輕女性長達十多年;美國著名的風險投資家JosephLonsdale(PayPal的前高管，聯合創始了技術公司PalantirTechnologies，也是風險投資公司Formation8的創始合夥人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性別歧視官司，以及最近的Uber性騷擾事件。特別是當女性在懷孕的過程中，即使工作進度沒有落下，仍然會被公司高層認為過於脆弱，不適合承擔“重要工作”。
“溫柔、美麗”都是製約女性前行的標簽去年，熱門流量劇集《歡樂頌》描繪了這樣的一個場景：女主角衣著不菲，開著豪車，住在一個環境不錯的小區裏。因此，不要因為對方是女性，就小瞧她的成就，或者是低估她在事業上的野心。
當我們在知道娛樂圈女星跨界投資的時候，我們最容易出現的錯誤，就是因為過度關注她們的美貌和之前的作品，而忽視了她們對投資對象的研究，以及對行業發展的探索。但那時候，前同事都已經被提拔到更高的崗位上了，這難免有些尷尬。職場地位尷尬，專業度不受重視美國總統奧巴馬剛上台的時候，就曾經呼籲女性應與男性同工同酬，但是尷尬的是，就連他在所在的白宮都沒有實現這一點：女性的平均工資也僅占男性的88%。2017年1月，京北投資創始人羅明雄在參加活動時表示，“女CEO一般不投”，如果一個公司是男的CEO，但他好幾個副總全是女的，一般也不投。
一方麵，是社會對女性創業者還有一定偏見，此外，女性創業者的感性及其在家庭中的角色定位，也給其投入創業帶來了一定困難。梅花天使合夥人吳世春曾接受采訪時表示：女性為家庭付出得更多，無論是時間還是精力。
創業不易，帶著性別的各種標簽來闖蕩的女性則更為艱難。百度創始之一的徐勇則曾表示：當女性創業者作為最核心、最主要的創業者時，成功相對更難一點。
總結高曉鬆曾經有一個很有趣的觀點，大概就是能被寫進書裏，或者是站在聚光燈下的女性，即使結局悲慘，但是她們也是幸運的。因為女性會認為孩子比工作更重要，因此不會認真對待工作。
在大眾看來，職場性騷擾事件幾近滅跡。在空空狐之前，還有95後“神奇少女”王凱歆的“神奇百貨”事件。 NehaBagaria女性求職平台Jobforher的創始人NehaBagaria表示：一名產後離職的女性重回舊崗位，這意味著她會與以往的同事合作。這些說法雖然具備一定的代表性，卻也從一定程度上加大了女性追求事業的困難程度。
騷擾事件頻發近兩年來，“她經濟”崛起，許多女性站在了公眾舞台上呐喊平權。獵雲網之前就報道過，女性同樣可以在科技領域和技術領域取得卓越成就。
這一刻板印象似乎也在科技圈影響甚廣。家庭和孩子，應該是女性奮鬥的動力，而不是阻撓她們前進的障礙。
原創服裝品牌GraceDeng創始人鄧歡歡曾經在一檔節目中提到，“溫柔”、“可愛”是一把雙刃劍。今天是婦女節，相信大家還能看到不少稱頌女性在行業內取得重大突破的文章。